Jak ovlivní novela zákoníku práce 2023 BOZP a homeoffice?
V říjnu vejde v platnost dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která měla přinést mimo jiné pravidla pro práci na homeoffice, a to i upřesnění pravidel BOZP. Jaké změny se do zákoníku práce dostaly?
Schválené změny relevantní pro BOZP
Změn je vícero, nicméně my se zaměříme na ty, které mají určitý přesah právě do oblasti BOZP.
- pracovní smlouvu (včetně dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti) lze nově uzavřít elektronicky na dálku
- písemnosti se mohou zasílat prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací (e-mailem)
zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas - pokud zaměstnanec bude pracovat v zahraničí déle než 4 týdny, musí ho zaměstnavatel písemně informovat o některých skutečnostech (například o předpokládané délce pobytu nebo zda a za jakých podmínek bude návrat zaměstnance zajištěn)
...další změny podrobněji popisujeme v článku na webu www.bepra.cz.
Home office
Jedním z hlavních témat mělo být narovnání podmínek pro práci na home office neboli „výkon práce na dálku“. Výsledkem tedy je, že homeoffice:
- je možný pouze na základě písemné dohody
- lze nařídit v pouze v přídech, kdy:
- tak nařídí krajská hygienická stanice, a zároveň
- místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. A zaměstnanec musí bez zbytečného odkladu sdělit takové místo, a nebo sdělit skutečnost, že takové místo k dispozici nemá.
Další informace o této novele a jak ovlivňuje práci na home office se dozvíte v našem původním článku.
Zjistěte podrobnosti o změnách BOZP a homeoffice zavedených touto novelou
Zajišťujeme kompletní služby v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany. Dodáváme dokumentaci, školení a asistenci při kontrolách nebo hlášení pracovních úrazů, vč. možnosti právního poradenství v dané oblasti.