Vůči těhotné zaměstnankyni má zaměstnavatel řadu povinností
Předpokladem plnění povinností dle zákona pro ochranu života a zdraví těhotné zaměstnankyně a nenarozeného dítěte, je samozřejmě skutečnost, že informaci o těhotenství zaměstnavatel má.
Reklama
Vůči těhotné zaměstnankyni má zaměstnavatel povinnosti:
- musí ji informovat o všech rizicích, které při práci přicházejí do úvahy
- nesmí ji pověřovat pracemi, které jsou z důvodu těhotenství zakázány
- musí zajistit, aby prostory určené pro odpočinek těhotných zaměstnankyň umožňovaly odpočinek vleže
- těhotná zaměstnankyně má právo být převedena pouze na denní práci
Legislativa: § 103 a § 239 zákoníku práce, vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích, § 55 odst. 4 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci.